Résultat du test d'égogramme

Ce type a tendance à vivre d'une manière plus fidèle à ses propres valeurs et à ses désirs qu'aux cadres existants ou aux critères sociaux dominants. Les choses que les autres considèrent comme importantes, comme la réussite, l'autorité ou les normes, n'ont pas pour lui une grande force d'attraction, et il cherche plutôt à agir d'une façon qui lui semble personnellement justifiable. Cette attitude peut devenir une source d'indépendance et de singularité, mais dans des environnements réels où la coopération et la responsabilité sont essentielles, elle peut aussi le faire paraître égoïste ou distant. Son jugement est souvent assez aigu, ce qui lui permet de voir vite ce qui l'avantage. Pour ce type, il est important de préserver la force de ses propres critères tout en intégrant aussi la confiance d'autrui et la responsabilité partagée.

Partenaire amoureux, conjoint - sa centration sur lui-même peut se faire sentir assez fortement; il vaut donc mieux vérifier si la relation ne devient pas une structure à sens unique au lieu d'un vrai échange réciproque. Client, partenaire commercial - il regarde probablement d'abord ce qui lui est favorable, si bien qu'il est plus sûr de clarifier sans ambiguïté les conditions et les intérêts en jeu dans la transaction. Supérieur hiérarchique - il peut donner la priorité à son propre jugement plutôt qu'à l'organisation; s'il est dans cette position, il faut vérifier séparément jusqu'où il considère réellement la responsabilité vis-à-vis de l'équipe et de l'entreprise. Collègue, subordonné - il peut donner l'impression de ne faire que le minimum tout en gardant ses distances. Si une vraie coopération est nécessaire, il faut définir clairement les critères et l'étendue de sa contribution.