Resultado del test de egograma

Es un tipo que pone por delante la comprensión y el perdón antes que la crítica, y que tiende a cuidar primero de la estabilidad de quienes lo rodean antes que de su propia diversión. Tiene la capacidad de transformar sus buenas intenciones en acciones reales, por lo que puede ocupar un lugar valioso dentro de una comunidad. Sin embargo, en entornos competitivos esa misma forma de ser puede ser malinterpretada como falta de autonomía o pasividad. Sus fortalezas son reales, pero si no distingue los contextos donde pueden desplegarse de aquellos donde quedan apagadas, es fácil que termine sintiéndose frustrado. Lo más importante para este tipo es encontrar entornos en los que su buena voluntad y su espíritu de servicio puedan ser realmente útiles.

Pareja, cónyuge - Suele encajar bien en vínculos tranquilos y estables, aunque en relaciones donde se espera intensidad o cambio rápido puede resultar algo frustrante. Conviene comprobar qué tipo de relación busca realmente cada uno. Cliente, socio comercial - Sus fortalezas dependen mucho de la naturaleza del vínculo. Allí donde importan la confianza y la constancia, puede resultar especialmente valioso. Jefe - No se parece al líder competitivo típico, por lo que puede generar valoraciones divididas. El respeto humano es una ventaja clara, aunque en la gestión hacen falta apoyos complementarios. Colega, subordinado - Suele destacar más en papeles estables y de apoyo que en dinámicas de competición visible. Es especialmente fuerte cuando se trata de cuidar a las personas y sostener el ambiente del equipo.