Ergebnis des Egogramm-Tests

Dieser Typ kann übertragene Aufgaben gut ordnen und zu Ende bringen, neigt aber dazu, eher den bequemen und konfliktarmen Weg zu wählen, als Prinzipien unter Spannung klar durchzusetzen. So hilft er oft dabei, die Probleme anderer zu sortieren, trägt dabei jedoch mitunter sogar Menschen mit, die selbst zu wenig Verantwortung übernehmen. Urteilskraft ist da, doch kritischer Geist und Durchsetzungsenergie bleiben schwach, sodass auch unfaire Situationen gelegentlich einfach hingenommen werden. Bequemlichkeit und Frieden zu schätzen ist nicht an sich falsch, aber wenn es nur dabei bleibt, nutzt dieser Typ seine Fähigkeiten nie voll aus. Sobald zu seiner Umsetzungsstärke auch klarere Maßstäbe und mehr Verantwortungsgefühl kommen, wird er wesentlich robuster.

Partner/Ehepartner - Warmherzig und im Praktischen hilfreich, aber nicht unbedingt stark darin, die Richtung zu bestimmen. Wichtig ist deshalb, die gemeinsamen Lebensziele klar aufeinander abzustimmen. Kunde oder Geschäftspartner - Die Zusammenarbeit ist angenehm, doch Zielorientierung kann schwächer wirken. Gerade deshalb sollten Ziel und Zeitplan eines Geschäfts klar geführt werden. Chef - Kann ein Chef sein, bei dem Menschen sich wohlfühlen, dessen Führungsstil aber in mancher Hinsicht zu weich bleibt. Es reicht nicht, sich auf Lob oder gute Stimmung zu verlassen; Maßstäbe müssen zusätzlich gehalten werden. Kollege/Mitarbeiter - In der Zusammenarbeit unkompliziert, kann aber in sehr wettbewerblichen oder schnellen Organisationen etwas belastend wirken. Klare Rollen und Erwartungen helfen, seine Stärken besser zu nutzen.