Ergebnis des Egogramm-Tests

Dieser Typ hat meist nur wenige starke eigene Wünsche und folgt dem Umfeld eher still, statt selbst stark die Richtung vorzugeben. Er kritisiert andere kaum und fordert Verantwortung selten deutlich ein, doch dadurch verschwimmen auch die eigenen Pflichten und Grenzen leicht. Weil Antrieb und Begehren oft nicht groß sind, kann es sich für ihn bereits ausreichend anfühlen, in freien Momenten einfach still zu bleiben. Er verursacht selten große Probleme, doch seine geringe Präsenz und die fehlende Lebensrichtung sind klare Grenzen. Wichtig ist weniger, sich mit Gewalt zu verändern, sondern Schritt für Schritt kleine Interessen und Ziele wachsen zu lassen, damit das eigene Leben mehr Dichte bekommt.

Partner/Ehepartner - Wer eine ruhige und unauffällige Beziehung möchte, kann gut zu ihm passen. Wer jedoch viel Energie und Eigeninitiative erwartet, wird leicht unzufrieden sein. Kunde oder Geschäftspartner - Wenn man selbst die Initiative übernimmt und die Richtung vorgibt, lässt sich die Beziehung meist ohne große Probleme führen. Aus eigener Kraft wird er jedoch oft nur wenig in Bewegung setzen. Chef - Seine Führungsstärke ist eher schwach, daher braucht es in leitender Rolle deutlich mehr Aufmerksamkeit bei der Steuerung von Situationen. Wichtige Themen sollte man früh sortieren und absichern. Kollege/Mitarbeiter - Strukturierte Aufgaben, die sich mit Zeit und Wiederholung erlernen lassen, passen meist besser zu ihm. Stabilität und Wiederholbarkeit sind sinnvoller als ein Fokus auf Höchstleistung.