Ergebnis des Egogramm-Tests

Dieser Typ bevorzugt ein leichtes und freies Leben, möchte zugleich aber auch anerkannt werden und als ordentlicher Mensch erscheinen. Weil beide Wünsche gleichzeitig wirken, empfindet er Regeln in Organisationen schnell als belastend, während sich bei zu viel Freiheit wiederum die Richtung auflöst. Sein Denken ist eher locker, und Ergebnisse werden teils wie eine Frage des Zufalls behandelt, weshalb er sich in freien Umgebungen meist wohler fühlt als in starren Organisationen. Wenn Freiheit jedoch nur zu Lockerheit führt, verpasst er leicht die Grundlage für echtes Wachstum. Darum braucht dieser Typ die Fähigkeit, seine Freiheit zu bewahren und zugleich ein Mindestmaß an Verantwortung und Beständigkeit aufzubauen.

Partner/Ehepartner - Im Zusammensein kann dieser Typ durchaus angenehm und unterhaltsam wirken. Geht die Beziehung jedoch in den Alltag über, sollte man gemeinsam prüfen, ob Verantwortungsgefühl und Richtung ausreichen. Kunde oder Geschäftspartner - Man hat mitunter Mühe zu erkennen, ob die andere Seite sich wirklich auf die Sache konzentriert oder doch stärker auf den angenehmen Teil achtet. Im Geschäft sollte deshalb weniger der Ton als vielmehr die tatsächliche Umsetzungskraft entscheidend sein. Chef - In einem Umfeld mit viel Freiheit kann dieser Typ gut wirken, als Leiter einer Organisation jedoch an Stabilität vermissen lassen. Gerade dann sollte man die Entscheidungsstruktur sorgfältig prüfen. Kollege/Mitarbeiter - In freien Umfeldern treten die Stärken leichter hervor, in regelbetonten Strukturen kann dieser Typ schneller untergehen. Entscheidend ist daher eine gute Passung von Rolle und Umfeld.