Ergebnis des Egogramm-Tests

Dieser Typ erkennt Situationen oft schnell, versucht jedoch, tatsächliches Handeln und Verantwortung möglichst an andere abzugeben. Er kann wie jemand erscheinen, der Hilfe braucht, oder Mitleid hervorrufen, um notwendige Ressourcen und Anstrengungen von außen zu bekommen. Nach außen wirkt er vielleicht rücksichtsvoll oder kompromissbereit, doch darunter kann ein starker Wunsch liegen, Verantwortung zu umgehen. Kurzfristig mag diese Strategie funktionieren, auf lange Sicht untergräbt sie jedoch das Vertrauen anderer. Für ihn ist es entscheidend, nicht mehr auf Geschicklichkeit zu setzen, sondern wirklich zu lernen, Verantwortung selbst zu tragen.

Partner/Ehepartner - Es entsteht leicht eine Beziehung, in der eine Seite übermäßig schützt und trägt. Deshalb sollte man zuerst prüfen, ob eine Beziehung auf gegenseitiger Verantwortung möglich ist und nicht bloß auf Mitleid beruht. Kunde oder Geschäftspartner - Es kann schnell eine Struktur entstehen, in der die eigene Seite dauerhaft zu viel übernimmt. Eine geschäftliche Beziehung sollte deshalb sorgfältig geprüft werden. Chef - In einer Leitungsrolle könnte er mehr wie eine Namensfigur ohne echte Funktion wirken. Dann braucht es einen nüchternen und realistischen Umgang mit der Situation. Kollege/Mitarbeiter - Lässt man ihn einfach laufen, kann er sich leichter an Abhängigkeit als an Arbeit gewöhnen. Von Anfang an müssen deshalb klare Maßstäbe für Beitrag und Verantwortung gesetzt werden.