Ergebnis des Egogramm-Tests

Dieser Typ richtet sich vor allem nach dem, was angenehm und unterhaltsam ist, und entfernt sich schnell innerlich von Themen wie Arbeit, Pflicht oder Verantwortung. Er engagiert sich zwar aktiv dafür, den momentanen Spaß und die eigene Leichtigkeit zu bewahren, hat aber wenig Kraft, soziale Pflichten oder Beziehungsaufgaben mitzunehmen. Wenn diese Haltung lange bestehen bleibt, kann die Grundlage seines ganzen Lebens instabil werden. Er muss Freude und Freiheit nicht völlig aufgeben, doch ohne ein Mindestmaß an sozialem Anstand und Verantwortung steigt die Wahrscheinlichkeit, langfristig immer unsicherer zu werden. Er braucht Übung darin, sich selbst etwas fester zu führen.

Partner/Ehepartner - Je näher man ihm kommt, desto deutlicher können ein lockerer Lebensstil und mangelndes Verantwortungsgefühl hervortreten. Deshalb ist es besser, die Beziehung nicht nur aus Gefühlen heraus zu vertiefen, sondern vorsichtig zu prüfen. Kunde oder Geschäftspartner - Der praktische Nutzen kann kleiner sein als das Risiko. Bei Zusammenarbeit oder Geschäften ist eine eher konservative Einschätzung ratsam. Chef - Dies ist realistisch kein häufiger Führungstyp. Wenn er dennoch in einer leitenden Rolle ist, könnte bereits der Betrieb der Organisation instabil wirken. Kollege/Mitarbeiter - In einem gewöhnlichen Organisationsrahmen ist sein Einsatzwert oft begrenzt. Bevor Probleme wachsen, sollte man zuerst prüfen, ob Rolle und Nachhaltigkeit überhaupt passen.