Ergebnis des Egogramm-Tests

Dieser Typ setzt vor allem darauf, möglichst unauffällig und ohne große Konflikte durchs Leben zu gehen. Er kritisiert andere kaum, versucht niemandem etwas aufzuzwingen und neigt dazu, die meisten Situationen stillschweigend durch Kompromisse zu überstehen. Dadurch entstehen zwar wenige Reibungen, zugleich sinkt aber auch die Wahrscheinlichkeit, dass er sich selbst stark genug voranbringt, um Erfolg oder Veränderung zu schaffen. Wenn er sich einmal eingerichtet hat, bewegt er sich nur ungern wieder und gewöhnt sich leicht an eingefahrene Muster. Stabilität ist klar seine Stärke, doch an großen Wendepunkten des Lebens braucht er deutlich mehr bewusste Selbstentscheidung als sonst.

Partner/Ehepartner - Wenn er sich einmal auf eine Beziehung festgelegt hat, nimmt er sie meist nicht leicht zurück. Das kann Stabilität geben. Gleichzeitig reagiert er sensibel auf Veränderungen in der Haltung des Gegenübers, weshalb Vertrauen kontinuierlich aufgebaut werden sollte. Kunde oder Geschäftspartner - Da er Beziehungen oft lange aufrechterhält, lässt sich relativ leicht die Führung übernehmen. Das Tempo kann dabei jedoch zu langsam werden. Chef - Seine Führungsstärke ist möglicherweise begrenzt, sodass man bei wichtigen Themen selbst einen Teil der Initiative übernehmen muss. Der Vorteil ist, dass größere Konflikte selten werden. Kollege/Mitarbeiter - Je klarer Anweisungen und Abläufe sind, desto besser arbeitet er. Klare Struktur und Reihenfolge wirken bei ihm stärker als bloße Eigenverantwortung.