Ergebnis des Egogramm-Tests

Dieser Typ schwankt leicht zwischen Machtstreben und instinktiven Bedürfnissen. Dabei zeigen sich nicht selten ein gewisser Tunnelblick, Angeberei und auch abhängige Züge. Gleichzeitig ist der Wunsch stark, als vorbildlicher Mensch wahrgenommen zu werden, weshalb er sich ständig fragt, welche Haltung er in jeder Situation einnehmen sollte. Kritischer Geist und persönliches Begehren sind beide kräftig vorhanden. Gelingt es jedoch nicht, beides sinnvoll auszubalancieren, verstrickt sich der Typ leicht in seinen eigenen Widersprüchen. Trotzdem bleibt das Bedürfnis, von anderen anerkannt und gut bewertet zu werden, sehr stark. Deshalb fühlt sich das Innere oft auch nach längerer Zeit nicht wirklich geklärt an, sondern bleibt dauerhaft von einem gewissen Unbehagen begleitet.

Partner/Ehepartner - Als Ehepartner ist dies nicht unbedingt ein Typ mit gravierenden Grundproblemen. Wenn man jedoch anfängt, sich an jeder kleinen Unzulänglichkeit festzubeißen, findet man kaum ein Ende. Am Ende hängt die Zufriedenheit in der Beziehung stark davon ab, wie gut beide zueinander passen und sich aufeinander einstellen. Kunde oder Geschäftspartner - Die Ansprüche dieses Typs können hoch sein, und er ist durchaus in der Lage, schwierige Forderungen zu stellen. Wenn man jedoch klar und entschieden gegenhält, besteht meist auch Raum für Kompromisse. Chef - Es ist kein Typ mit klassischer Führungsqualität, aber er besitzt durchaus die Kraft, Menschen auf seine eigene Art mitzuziehen. Kollege/Mitarbeiter - Weil er eigensinnig ist, muss man ihn manchmal gezielt bremsen. Wenn man sich ihm nur immer anpasst, kann seine Selbstsicherheit mit der Zeit so stark werden, dass der Umgang zunehmend schwieriger wird.