Ergebnis des Egogramm-Tests

Dieser Typ verfügt über Logik und Urteilskraft, doch sein tatsächliches Handeln bleibt immer wieder leer. Er erkennt die Strömungen der Welt gut und weiß in gewissem Maß auch, was eigentlich zu tun wäre, doch es fehlt ihm der Antrieb, dies wirklich umzusetzen. So kann er nach außen wie jemand wirken, der viel redet und viel denkt, aber in der Realität nur wenige Ergebnisse hervorbringt. Auch emotional neigt er eher zu Kälte und Schwere, sodass das ganze Leben innerlich hohl erscheinen kann. Für ihn braucht es weniger noch feinere Gedanken als vielmehr wiederholte kleine Schritte, die ihn praktisch im wirklichen Leben verankern.

Partner/Ehepartner - Für die Stabilität einer Beziehung ist weniger wichtig, ob wirtschaftliche Bedingungen oder äußere Umstände gut sind, sondern ob diese Person überhaupt aktiv am Leben teilnehmen will. Im jetzigen Zustand ist Stabilität schwer zu erwarten. Kunde oder Geschäftspartner - Seine Worte können überzeugend klingen, doch in der Praxis kann vieles einfach treiben. Deshalb sollte man zuerst auf tatsächliche Umsetzungsverläufe schauen und nicht auf Pläne. Chef - Auch wenn Gespür vorhanden ist, kann er vom realen Management weit entfernt sein. In einer Leitungsrolle sollten Zeitgefühl und Umsetzungskraft daher getrennt bewertet werden. Kollege/Mitarbeiter - Statt ihn hart anzutreiben, braucht es eher eine Struktur, in der kleine Schritte wiederholt zur Gewohnheit werden. Bloßes Drängen führt hier meist zu wenig.