Ergebnis des Egogramm-Tests

Dieser Typ interessiert sich außerhalb der eigenen Arbeit und der eigenen Themen nur wenig für anderes. Statt an den Problemen der Gesellschaft beteiligt zu sein, vertieft er sich eher in Hobbys, Unterhaltung oder eigene persönliche Projekte. Anderen gegenüber kann er kühl wirken, erträgt es aber selbst nur schwer, als tatsächlich kalter Mensch wahrgenommen zu werden. Deshalb möchte er Lob und Anerkennung bekommen, ist jedoch nicht besonders geschickt darin, sich diese über fürsorgliche Beziehungen zu verdienen. Besser passt daher für ihn der Weg, durch die eigene Arbeit oder sichtbare Ergebnisse Anerkennung zu erhalten. Eine realistische Ergänzung für diesen Typ wäre, Schritt für Schritt mehr Rücksicht und etwas mehr Urteilskraft hinzuzufügen.

Partner/Ehepartner - Wenn man ihm Nachgiebigkeit zeigt, kann er noch weiter drängen; wenn man ihn zu hart anfasst, fällt er schnell in sich zusammen. Kühle und mangelnde Beständigkeit können daher gemeinsam sichtbar werden, weshalb klare Grenzen wichtig sind. Kunde oder Geschäftspartner - Da vieles leicht improvisiert und Absprachen sich häufiger ändern können, ist in Fragen der Verlässlichkeit besondere Vorsicht nötig. Chef - Wenn man etwas wirklich durchsetzen muss, sollte man nicht mit Gefühlen, sondern mit Logik reagieren, dabei aber nicht unnötig grob werden. Kollege/Mitarbeiter - Wenn er sich zu frei verhält, ist es nötig, klar eine Grenze zu ziehen. Lässt man zu vieles einfach laufen, wird das Verhalten eher noch stärker.