Ergebnis des Egogramm-Tests

Diese Persönlichkeit passt sehr gut zu Führungs- und Managementrollen. Es handelt sich um einen realistischen Menschen, der gesellschaftliche Ordnung hoch einschätzt, dessen Lebens- und Wertvorstellungen groß angelegt sind und der auch mental über viel Stärke verfügt. Man kann sagen, dass dieser Typ viele Eigenschaften in sich vereint, die man bei gesellschaftlichen Führungspersönlichkeiten erwartet. Das Problem besteht allerdings darin, dass er auf dem Weg zur Selbstverwirklichung Hobbys, Freizeit und andere Bereiche des Lebens, die eigentlich für innere Weite sorgen, zunehmend zurückdrängen kann. Eine Lebensweise, die nur geradlinig auf Ziele ausgerichtet ist, kann im Hinblick auf Leistung sehr effizient sein. Wenn man aber wie ein Rennpferd mit Scheuklappen nur nach vorn läuft, drohen Denken und Haltung starr zu werden und menschliche Gelassenheit verloren zu gehen. Gerade deshalb ist es wichtig, sich bei aller Zielorientierung von Zeit zu Zeit auch wieder dem eigenen persönlichen Leben zuzuwenden.

Partner/Ehepartner - Nur weil dieser Typ im gesellschaftlichen Leben hoch angesehen ist, heißt das nicht automatisch, dass er auch privat ein idealer Ehepartner ist. Wenn ein Mensch seine Energie zu hundert Prozent in den gesellschaftlichen Bereich investiert, sollte man sich fragen, wie viel davon für die Familie noch übrig bleibt. Wer von einem liebevollen, entspannten Familienleben träumt, kann mit so einem Gegenüber schnell an Grenzen stoßen. Kunde oder Geschäftspartner - Im Allgemeinen ein unproblematischer und eher angenehmer Geschäftspartner, mit dem selten ernsthafte Konflikte entstehen. Chef - Wenn ein Chef dieses Typs eine Anweisung gibt, die zunächst überzogen oder widersprüchlich wirken mag, ist es meist trotzdem besser, ihr zunächst zu folgen. In der Regel entstehen daraus keine großen Schwierigkeiten. Kollege/Mitarbeiter - Man sollte etwas aufpassen, damit sich die Situation nicht so entwickelt, dass man am Ende umgekehrt selbst Anweisungen von dieser Person erhält. Es lohnt sich, die Führung in der Beziehung nicht aus der Hand zu geben.