Ergebnis des Egogramm-Tests

Dieser Typ handelt nur selten aus eigenem Antrieb, sondern kommt oft erst dann in Bewegung, wenn er zuvor die Absicht oder Stimmung anderer geprüft hat. Eigene Entscheidungen und klare Aussagen wirken bedrohlich, weshalb Verantwortung gern an andere abgegeben wird. Wenn jemand ihm eine Richtung vorgibt, fühlt er sich eher sicher, und wenn das Ergebnis dann gut ausfällt, sucht er nicht selten über Anerkennung Bestätigung für die eigene Existenz. So entsteht ein Muster aus hoher Abhängigkeit und geringer Selbststeuerung. Wenn er nicht beginnt, schon kleine Entscheidungen eigenständig zu treffen, bleibt er leicht dauerhaft auf die Richtung anderer angewiesen.

Partner/Ehepartner - Eine Beziehung hält bei diesem Typ oft nur dann durch, wenn die andere Seite sehr führend auftritt und viel Fürsorge übernimmt. In den meisten Fällen wird das auf Dauer als sehr belastend empfunden. Kunde oder Geschäftspartner - Er kann zwar tun, was man ihm sagt, doch die eigentliche Denkarbeit darüber, wohin es gehen soll, bleibt dann oft auf der eigenen Seite hängen. Chef - Realistisch ist dies kein typischer Führungstyp. In leitender Position könnte stark auffallen, dass er eher nach oben schaut als selbst zu entscheiden. Kollege/Mitarbeiter - Bei einfachen Aufgaben und sehr klaren Anweisungssystemen kann er funktionieren. Konkrete Vorgaben und regelmäßige Kontrolle sind hier wichtiger als Eigenverantwortung.