Ergebnis des Egogramm-Tests

Dieser Typ freut sich stark darüber, von anderen gemocht und gelobt zu werden. Er beobachtet ständig die Reaktionen und die Atmosphäre im Umfeld und wünscht sich sehr, dass andere ihm noch freundlicher und herzlicher begegnen. Gleichzeitig fehlen ihm oft sowohl die Fähigkeit, Gefühle klar auszudrücken, als auch die innere Ordnung, um zu erkennen, was er wirklich will. Dadurch wird das, was er eigentlich braucht, dem Umfeld nicht gut vermittelt. Das führt leicht dazu, dass er sich innerlich einsam, übergangen oder verletzt fühlt und noch stärker ins Schwanken gerät. Für diesen Typ sind ehrlicher Gefühlsausdruck und ein klareres inneres Sortieren der eigenen Emotionen besonders wichtig.

Partner/Ehepartner - Wenn man ihm nicht fein genug Aufmerksamkeit schenkt, kann der andere schnell unsicher werden und die Beziehung ermüdend wirken. Gleichzeitig braucht auch Ihre Seite genügend Abstand, damit Sie nicht in diese komplizierte Gefühlslage mit hineingezogen werden. Kunde oder Geschäftspartner - Es ist meist besser, nur in angemessenem Maß auf ihn einzugehen, statt sich zu tief zu verstricken. Die Aussicht auf große geschäftliche Gewinne ist nicht unbedingt hoch. Chef - Ein emotional instabiler Mensch, der eine Führungsrolle womöglich nicht dauerhaft ruhig und zuverlässig ausfüllen kann. Kollege/Mitarbeiter - Statt ihn unter Druck zu setzen, passt oft eher ein Umfeld, in dem er mit etwas mehr Ruhe langsam wieder Stabilität und Anpassung entwickeln kann.