Ergebnis des Egogramm-Tests

Dieser Typ hat außerhalb der Arbeit oft nur wenige Bereiche, auf die sich sein Herz wirklich richtet. Das bedeutet jedoch nicht, dass er die Arbeit einfach so leidenschaftlich liebt. Vielmehr ist er stark an gesellschaftliche Normen und starre Vorstellungen gebunden, während eine trockene Vernunft ihn unablässig antreibt. Da er zudem von seiner Veranlagung her wenig Talent dafür besitzt, sich selbst Freude zu verschaffen, findet er am Ende oft nur in greifbarer Arbeit einen Weg, sein Herz irgendwie zu beruhigen. Dass seine Sachlichkeit und Unterscheidungskraft so stark entwickelt sind, dass er sowohl die Welt als auch sich selbst zu deutlich sieht, wird für ihn zusätzlich belastend. Dadurch fehlt ihm oft die Fähigkeit, selbst bei Bitten oder profitablen Gelegenheiten einmal großzügig loszulassen oder gelassen zu bleiben. Für andere kann er daher schwer zugänglich wirken. Eine wichtige Aufgabe für diesen Typ ist es, ein Hobby oder eine Form von Unterhaltung zu finden, in die er sich wirklich vertiefen kann.

Partner/Ehepartner - Das Familienleben kann mit diesem Typ etwas eintönig und wenig lebendig wirken. Es wäre gut, wenn er die Haltung des „funktionierenden Arbeitsmenschen“ wenigstens ein Stück weit lockern könnte. Kunde oder Geschäftspartner - Er ist jemand, der sich an sichtbaren Zahlen und klaren Maßstäben orientiert und möglichst ohne Lücken handeln will. Geschäfte mit ihm können effizient sein, wirken emotional aber oft eher trocken. Chef - Auch wenn er es nach außen nicht zeigt, spürt man an vielen Stellen die Haltung: „Ich bin anders.“ Für den Moment ist es meist am einfachsten, diese Seite zunächst anzuerkennen und sich darauf einzustellen. Kollege/Mitarbeiter - Für Aufgaben wie Datenverarbeitung oder Buchhaltung, in denen Genauigkeit und Regelmäßigkeit zählen, ist er oft gut geeignet. Weniger passend sind Bereiche wie Planung, Entwicklung, Werbung oder Öffentlichkeitsarbeit, die flexible Ideen und kommunikative Offenheit verlangen. Auch in Beziehungen fühlt er sich zunächst oft wohler, wenn sie in einem stabilen Rahmen wie innerhalb der Firma bleiben.