Ergebnis des Egogramm-Tests
Ein Typ, bei dem Kritik und Einmischung leicht überhandnehmen
Dieser Typ neigt deutlich stärker dazu, bei anderen Fehler zu suchen und sie zu beanstanden, als selbst etwas mit Freude zu genießen. Oft fließt seine Energie weniger in die Frage, ob etwas logisch und angemessen ist, sondern zuerst darin, überhaupt einen Angriffspunkt für Kritik zu finden. Dadurch entsteht im Umfeld schnell Ermüdung. Er selbst mag dieses Verhalten als Verantwortungsgefühl oder als eine Art Kontrollfunktion betrachten, doch mit der Zeit wächst die Wahrscheinlichkeit, dass Menschen auf Abstand gehen. Für diesen Typ ist es wichtig, statt Kritik wieder Interesse, Freude und innere Weite zu entwickeln und anderen mehr Spielraum zu lassen.
Partner/Ehepartner - Die Wahrscheinlichkeit, dass daraus eine wirklich tiefe Beziehung entsteht, ist eher gering. Wenn man spürt, dass die Grundhaltung ähnlich belastend ist, ist frühe Distanz oft die bessere Entscheidung. Kunde oder Geschäftspartner - Wenn man diesen Typ erkennt, ist es meist besser, die Beziehung nicht unnötig zu vertiefen. Chef - Als Chef kann er dazu führen, dass Sie selbst zum Ziel unnötiger Kritik werden. Je nach Lage ist ein Positionswechsel sogar eine realistische Option. Kollege/Mitarbeiter - Es ist wichtig, aufmerksam darauf zu achten, dass die Atmosphäre im Team durch ihn nicht allmählich vergiftet wird.