Ergebnis des Egogramm-Tests

Dieser Typ erlebt Sinn darin, sich für andere einzusetzen und sich an sie anzupassen. Weil er sich selbst vor allem dann spürt, wenn er jemandem nützt oder positiv bewertet wird, übernimmt er fast von allein eine hingebungsvolle Rolle. Das Problem ist, dass dieses Verhalten oft weniger aus klaren eigenen Maßstäben entsteht als aus der Stimmung und den Reaktionen der Umgebung, weshalb seine innere Mitte schwach wirken kann. So erhält er zwar leicht das Etikett eines guten Menschen, wird aber ebenso leicht benutzt oder verliert die Richtung des eigenen Lebens. Gerade deshalb muss er lernen, seine Stärke der Hingabe zu bewahren und zugleich eigene Maßstäbe und ein klareres Verantwortungsgefühl auszubilden.

Partner/Ehepartner - Weil er sich gut anpasst, bleiben große Konflikte oft aus. Wenn er jedoch seine eigene Sicht zu sehr zurücknimmt, kann die Beziehung auf Dauer belastend werden. Wichtig ist ein Gleichgewicht aus Behaglichkeit und eigener Stimme. Kunde oder Geschäftspartner - In Beziehungen mit ihm wirken klare Maßstäbe und Zeitpläne meist besser als bloßer Druck. Weil die eigene Urteilskraft schwächer bleiben kann, sollte Verantwortung eindeutig aufgeteilt sein. Chef - Menschlich oft angenehm, aber leicht zwischen den Forderungen von oben und unten hin- und hergerissen. Bei einem solchen Chef ist entscheidend, ob er in wichtigen Momenten wirklich schützen und entscheiden kann. Kollege/Mitarbeiter - Bloßes Antreiben verändert oft wenig. Wiederholtes Feedback und klare Rollenverteilung bringen meist mehr als Härte.