Ergebnis des Egogramm-Tests

Dieser Typ besitzt durchaus einen klaren Blick auf Dinge und ein solides Urteilsvermögen, hat aber sehr wenig Energie, um tatsächlich in Bewegung zu kommen und etwas voranzutreiben. Er spricht oft wenig und wirkt in seiner Ausstrahlung eher dunkel oder zurückhaltend, sodass er schnell als antriebslos missverstanden wird. Schaut man genauer hin, denkt er oft tiefer, als es zunächst scheint, und erfasst Situationen gar nicht schlecht. Das eigentliche Problem ist, dass seine Einsicht kaum in Handlung übergeht. Er hält sich eher in ruhigen, strukturierten Umgebungen als im harten Wettbewerb und braucht einen Weg, kleine Schritte der Umsetzung stetig aufzubauen.

Partner/Ehepartner - Für eine stabile, tiefe Beziehung sollte man nicht nur auf die emotionale Verbindung achten, sondern auch auf Lebensenergie und Verantwortungsgefühl im Alltag. Kunde oder Geschäftspartner - Seine Gedanken können solide sein, doch wenn die Umsetzung zu langsam bleibt, wird Zusammenarbeit unscharf. Deshalb sollte man mehr auf das tatsächliche Tempo als auf gute Worte achten. Chef - Realistisch betrachtet entspricht er selten dem typischen Führungsprofil. In einer Leitungsrolle ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass ihm eher Durchsetzungskraft als Urteil fehlt. Kollege/Mitarbeiter - In ruhigen Ordnungsaufgaben oder klar strukturierten Rollen kann Potenzial liegen. Für Arbeit mit hohem Tempo und sofortigen Reaktionen sind seine Grenzen jedoch deutlich, daher ist die Passung der Aufgabe entscheidend.