Ergebnis des Egogramm-Tests

Dieser Typ stellt oft die eigene Bequemlichkeit und seine unmittelbaren Wünsche über soziale Pflichten oder gemeinsame Regeln. Seine Denkfähigkeit ist an sich nicht schlecht, doch Motivation und Umsetzungskraft sind schwach, sodass notwendige Aufgaben immer wieder hinausgeschoben und schließlich halbherzig beendet werden. Das eigentliche Problem liegt darin, dass sich dieses Muster mit der Zeit zu Verantwortungsausweichung und schwindendem Vertrauen verdichtet. Nach außen kann er anfangs recht überzeugend wirken und dadurch mehr Potenzial ausstrahlen, als tatsächlich vorhanden ist. Wenn sein Verhalten nicht mitzieht, wächst jedoch die Ermüdung im Umfeld. Für ihn ist es dringender, Haltung und Verantwortungsgefühl zurückzugewinnen, als nur auf seine Intelligenz zu setzen.

Partner/Ehepartner - Je tiefer die Beziehung wird, desto eher kann eine einseitige Struktur entstehen, in der eine Seite dauerhaft mehr trägt. Man sollte daher genau prüfen, wie er im tatsächlichen Leben Verantwortung übernimmt und nicht nur, was er sagt. Kunde oder Geschäftspartner - Durch unklare Pläne und lockere Umsetzung kann auch die eigene Seite mit hineingezogen werden. Geschäftsbeziehungen sollten daher mit großer Vorsicht bewertet werden. Chef - In einer Führungsrolle könnte er groß reden, aber schwach umsetzen. Deshalb sollte man weniger Erwartungen aufbauen und nüchtern betrachten, was er tatsächlich leistet. Kollege/Mitarbeiter - Anfangs mag er solide wirken, doch sein Antrieb kann gering sein. Besonders Aufgaben, bei denen Zahlen und klare Verantwortung wichtig sind, sollten nur vorsichtig übertragen werden.