Ergebnis des Egogramm-Tests
Der ehrgeizige und kühle Führungstyp
Wenn die Rahmenbedingungen stimmen, kann dieser Typ in einem bestimmten Bereich stark hervorstechen. Er verfolgt seine Ziele mit großer Hartnäckigkeit und schreckt bei Bedarf auch vor nüchternen, harten Entscheidungen nicht zurück. Diese kühle Seite zeigt er jedoch nicht unbedingt offen, sondern verbirgt sie im Alltag oft geschickt. Ein starkes Macht- und Erfolgsstreben kann einerseits zur Grundlage großen Erfolgs werden, andererseits aber auch dazu führen, dass Menschen im Umfeld aufgebraucht oder verdrängt werden. Deshalb hängt bei diesem Typ viel davon ab, wie er mit Macht und Ehrgeiz umgeht: Er kann dadurch stark wachsen, aber ebenso Beziehungen verlieren.
Partner/Ehepartner - In einer engen Beziehung muss man oft auch den Ehrgeiz des anderen mittragen. Wer sich vor allem ein stabiles und ruhiges Leben wünscht, kann das schnell als Belastung empfinden. Kunde oder Geschäftspartner - Man kann unbemerkt in die Kalkulation des Gegenübers hineingezogen werden. Deshalb sollte man genau beobachten, wer die Kontrolle über die Beziehung hat und wie die Interessenslage aufgebaut ist. Chef - Wer einmal in Ungnade fällt, kann von diesem Typ sehr kühl behandelt werden. Deshalb sind Genauigkeit im Handeln und ein vorsichtiges Einschätzen von Vor- und Rückzug besonders wichtig. Kollege/Mitarbeiter - Für eine Schlüsselrolle nicht immer ungefährlich, da dieser Typ leicht zum Auslöser interner Spannungen werden kann. Eine sehr sorgfältige Einordnung ist daher nötig.