Ergebnis des Egogramm-Tests

Dieser Typ ist im wahrsten Sinne des Wortes ein außergewöhnlicher Allrounder. Er kann arbeiten, aber auch genießen, hat hohe Ideale, einen starken Gerechtigkeitssinn und zugleich viel Menschlichkeit. Er beurteilt Situationen schnell, macht nur wenige Fehler und besitzt eine helle, lebhafte Ausstrahlung, mit der er sein Umfeld oft mitzieht. Manchmal kann seine verspielte Seite etwas zu stark werden, doch im Allgemeinen weiß er, sich situationsangemessen zu verhalten und andere mit Feingefühl zu berücksichtigen. Das eigentliche Problem ist, dass es enorm viel Energie kostet, all diese Stärken dauerhaft aufrechtzuerhalten. Solange Gesundheit und Umfeld mitspielen, entstehen meist keine größeren Schwierigkeiten. Wenn jedoch im persönlichen Leben Probleme auftreten, kann der psychische Energieverbrauch stark ansteigen und in erheblichen Stress umschlagen. Deshalb ist es wichtig, im Alltag den eigenen Energieeinsatz etwas zu drosseln und bewusster darauf zu achten, sich nicht zu überfordern.

Partner/Ehepartner - Wenn Sie eine Frau sind und gut mit einem Mann dieses Typs harmonieren, könnten Sie sich kaum mehr wünschen. Sind Sie dagegen ein Mann und Ihre Partnerin gehört zu diesem Typ, kann die Beziehung ziemlich belastend werden. Wenn Ihr eigenes Egogramm insgesamt eher hohe Werte zeigt, könnte es im Alltag nur selten wirklich entspannt werden. Haben Sie dagegen eher niedrige Werte, besteht die Gefahr, dass die gesamte Beziehungsdynamik von der anderen Person bestimmt wird. Kunde oder Geschäftspartner - Selbst wenn man locker verschiedene Themen austauscht, verlagert sich in geschäftlichen Dingen die Initiative oft schnell auf die andere Seite. Chef - Vertrauenswürdigere Vorgesetzte sind kaum zu finden. Es reicht meist schon, wenn Sie die große Richtung ihm überlassen und Ihre eigenen Aufgaben zuverlässig erledigen. Wenn jemand dieses Typs sich selbstständig macht oder etwas Neues beginnt, kann es sich durchaus lohnen, ihm zu folgen. Kollege/Mitarbeiter - Wenn ein Kollege zu diesem Typ gehört, ist es besser, sich nicht unnötig in Konkurrenz zu ihm zu setzen. Die Chancen stehen meist nicht gut. Klüger ist es, ihn als Partner für die Arbeit zu gewinnen und gemeinsam Ergebnisse zu erzielen. Ist eine solche Person Ihr Mitarbeiter, können Sie ihr ruhig mutig Verantwortung übertragen. Wenn sie allerdings so kompetent ist, dass Ihre eigene Position gefährdet wirken könnte, ist es oft sinnvoller, kooperativ zusammenzuarbeiten und die Anerkennung gemeinsam zu teilen.