Ergebnis des Egogramm-Tests

Dieser Typ besitzt selbst nur wenig Kraft, das eigene Leben stabil zu führen, mischt sich aber zugleich leicht in die Angelegenheiten anderer ein und äußert dazu seine Meinung. Das kann aus guter Absicht kommen, doch wenn Realitätssinn und Urteilskraft fehlen, richtet es oft mehr Verwirrung an, als dass es wirklich hilft. Wer die eigenen Probleme nicht ausreichend sortieren kann und sich dennoch immer wieder in fremde Angelegenheiten drängt, verliert leicht Vertrauen. Am dringendsten braucht dieser Typ daher nicht mehr Einfluss auf andere, sondern zuerst eine tragfähige eigene Lebensbasis und klarere Urteilskraft. Je stabiler er selbst wird, desto gesünder kann auch seine Art zu helfen werden.

Partner/Ehepartner - Statt eine Beziehung aus bloßem Mitleid zu vertiefen, sollte zuerst geprüft werden, ob Selbstständigkeit und Alltagsstabilität tatsächlich vorhanden sind. Kunde oder Geschäftspartner - Weil Richtung und Ergebnis leicht auseinanderlaufen, braucht es gerade im Geschäft eine besonders vorsichtige Prüfung. Wer zu viel auf einmal übernimmt, trägt schnell eine schwere Last. Chef - Kein häufiges Führungsmuster, aber wenn er in einer Chefrolle steht, kann er eine Organisation unnötig verwirren. Maßstäbe und Strukturen sollten deshalb sehr klar sein. Kollege/Mitarbeiter - Potenzial mag vorhanden sein, doch im jetzigen Zustand kann der Aufwand der Betreuung hoch werden. Darum ist es klüger, Eignung und Entwicklungsmöglichkeiten nüchtern statt gefühlsgeleitet zu bewerten.