Ergebnis des Egogramm-Tests

Dieser Typ besitzt keine besonders auffälligen Stärken, trägt aber zugleich auch nicht so viel Härte oder Bosheit in sich, dass Menschen ihn deswegen ablehnen würden. Er driftet leicht in Bequemlichkeit und Halbherzigkeit ab, weshalb er im sozialen und beruflichen Alltag frustrierend wirken kann, ohne jedoch wirklich unsympathisch zu werden. Das Problem ist, dass diese Unauffälligkeit ohne Wachstum und Verantwortungsgefühl dazu führt, dauerhaft auf der Stelle zu treten. Für ihn ist es wichtiger, zunächst grundlegende Alltagskraft und Verlässlichkeit aufzubauen, als nach besonderen Talenten zu suchen. Große Veränderungen sind weniger entscheidend als das konsequente Einhalten einfacher, normaler Standards.

Partner/Ehepartner - Von selbst wirkt er nicht so stabil, dass man ihn aktiv empfehlen würde. Wenn das Gegenüber ihn jedoch teilweise ausgleichen kann und die Beziehung klar gewollt ist, kann dennoch eine Möglichkeit bestehen. Kunde oder Geschäftspartner - Je tiefer man sich einlässt, desto eher kann der Aufwand größer werden als der Ertrag. Eine gewisse Distanz und klare Maßstäbe sind daher sinnvoll. Chef - Realistisch gesehen ist dies kein häufiger Führungstyp. Falls er doch in einer leitenden Rolle ist, fällt eher seine Instabilität als seine Führungskraft auf. Kollege/Mitarbeiter - Man kann nur schrittweise prüfen, was ihm tatsächlich in welchem Umfang übertragen werden kann. Überzogene Erwartungen sind hier fehl am Platz.