Ergebnis des Egogramm-Tests

Dieser Typ legt mehr Wert darauf, die eigene Rolle innerhalb einer Organisation zuverlässig zu erfüllen, als auf persönlichen Ruhm oder Macht. Er fühlt sich oft wohler dabei, als stabiler Teil eines Ganzen zu funktionieren, als sich selbst stark in den Vordergrund zu stellen. Deshalb wird er in Unternehmen oder Gruppen leicht als verlässliches Mitglied wahrgenommen. Wenn er jedoch das eigene Lebensglück, die Familie oder Erholung immer wieder hinter die Arbeit zurückstellt, kann er schnell erschöpfen. Seine Stärke liegt in Hingabe und Gewissenhaftigkeit, doch dazu braucht er auch eine Haltung, mit der er sein eigenes Leben im Gleichgewicht hält.

Partner/Ehepartner - Das Verantwortungsgefühl ist groß, aber die Beziehung kann leicht zu pflichtbetont werden. Langfristig ist es wichtig, neben Verantwortung auch Gefühle und Lebensfreude mitzupflegen. Kunde oder Geschäftspartner - Wenn keine außergewöhnlichen Störungen auftreten, ist er ein Gegenüber, mit dem sich über lange Zeit Vertrauen aufbauen lässt. Schon etwas Wertschätzung kann in eine dauerhafte Beziehung führen. Chef - Er ist meist nicht stark karriereorientiert, deshalb führt die Haltung des Chefs nicht automatisch zu seiner eigenen Aufstiegschance. Seine Beständigkeit und Verlässlichkeit bleiben aber klare Stärken. Kollege/Mitarbeiter - Mit ihm wird der Organisationsalltag oft leichter. Wenn man sich jedoch zu sehr auf seine Gewissenhaftigkeit verlässt, kann er rasch ausbrennen. Deshalb braucht es ein gesundes Maß an Balance.