Ergebnis des Egogramm-Tests

Dieser Typ verfügt über starke Urteilskraft und eine gute Fähigkeit zu kalkulieren, nutzt diese Fähigkeiten jedoch leicht eher zum eigenen Vorteil als zum gemeinsamen Nutzen. Er kann Menschen lesen und Situationen geschickt steuern, aber wenn Empathie und Verantwortungsgefühl fehlen, wirkt diese Klugheit schnell kalt und eigensinnig. Nach außen mag er souverän erscheinen, langfristig jedoch verliert ein solcher Stil leicht Vertrauen. Was ihm fehlt, ist nicht noch mehr Raffinesse, sondern eine Haltung, die auch Verantwortung, gesunden Menschenverstand und Rücksicht auf andere mit einbezieht. Erst dann kann seine Intelligenz in wirkliche Reife übergehen.

Partner/Ehepartner - Auch in Beziehungen ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass er zuerst auf den eigenen Vorteil schaut. Deshalb sollte man weniger der Stimmung folgen und nüchtern prüfen, ob wirklich Gegenseitigkeit und Vertrauen vorhanden sind. Kunde oder Geschäftspartner - Er kann nach außen geschickt wirken, doch am Ende können Belastung und Verantwortung auf der eigenen Seite landen. Deshalb ist es wichtig, seine Absicht und sein typisches Verhaltensmuster genau zu verstehen. Chef - In einer Führungsrolle könnten weniger echtes Leadership als vielmehr Kalkül und Selbstschutz sichtbar werden. Man sollte prüfen, warum er dort sitzt und wofür er tatsächlich Verantwortung übernimmt. Kollege/Mitarbeiter - Mit einer gewöhnlichen Organisationskultur kann dieser Typ stark kollidieren. Gleichzeitig kann ein Umfeld mit hoher Eigenständigkeit oder unabhängigen Rollen besser zu ihm passen.