Ergebnis des Egogramm-Tests

Dieser Typ neigt stark dazu, das eigene Leben nicht selbst zu führen, sondern sich an andere anzulehnen oder sich in den Rahmen zu bewegen, den das Umfeld vorgibt. Ideale, Verantwortungsgefühl und langfristige Ziele sind schwach ausgeprägt, und auch wenn viel geklagt oder gejammert wird, fällt es ihm schwer, den eigenen Anteil an Verantwortung wirklich zu tragen. Aus Angst, verlassen zu werden, versucht er sich anzupassen oder zu schmeicheln, kann seinen Stolz aber gleichzeitig nicht leicht ablegen, wodurch Beziehungen schnell kompliziert werden. Insgesamt lässt sich sagen, dass sein Lebens- und Wertesystem noch nicht ausreichend gereift ist. Am wichtigsten ist für ihn, soziale Maßstäbe und ein Gefühl für gegenseitige Verantwortung nicht nur theoretisch, sondern praktisch einzuüben.

Partner/Ehepartner - Um eine Beziehung langfristig zu tragen, wird vermutlich eine Seite sehr viel mittragen müssen. Deshalb sollte man zuerst prüfen, ob man mit den unreifen Seiten des Gegenübers überhaupt umgehen kann. Kunde oder Geschäftspartner - Im praktischen Arbeitskontext ist es eher schwer, mit ihm verlässliches Vertrauen aufzubauen. Besonders wichtige Rollen oder Verwaltungsaufgaben sollten nur mit großer Vorsicht übertragen werden. Chef - In einer Führungsposition könnte er so wirken, als sei er eher durch Hintergrund oder Beziehungen dorthin gekommen als durch echte Kompetenz. Daher braucht es weniger Erwartungen als nüchterne Überprüfung. Kollege/Mitarbeiter - Er bewegt sich oft erst dann, wenn es sehr klare Anweisungen gibt. Deshalb ist es wichtig, Struktur und Maßstäbe äußerst eindeutig vorzugeben.