Ergebnis des Egogramm-Tests

Dieser Typ hat eine starke Neigung, mit guter Absicht auf andere zuzugehen, ihnen zu helfen und sie zu etwas zu bewegen. Böswilligkeit ist ihm fast völlig fremd, und er erlebt oft Sinn darin, sich für andere einzusetzen. Wenn jedoch Kritikfähigkeit und Distanzgefühl zu schwach bleiben, kann er sich übermäßig tief in Werte oder Gruppen hineinbegeben, ohne deren Probleme ausreichend klar zu sehen. Ebenso kann es leicht geschehen, dass er Hilfe oder Ermutigung in einer Form aufdrängt, die vom anderen gar nicht gewünscht wird und deshalb belastend wirkt. Gerade deshalb braucht dieser Typ neben seiner echten Güte auch Respekt vor den Grenzen und Entscheidungen anderer sowie mehr objektive Urteilskraft.

Partner/Ehepartner - Wärme und Hingabe sind Stärken, doch wenn die eigene gute Absicht wichtiger wird als der Wille des anderen, kann die Beziehung belastend werden. Rücksicht und ein gutes Gespür für Abstand sind hier gleichermaßen nötig. Kunde oder Geschäftspartner - Die Bereitschaft zur Zusammenarbeit ist hoch, doch wenn realistische Urteile fehlen, bleiben Ergebnisse unter den Erwartungen. Daher sollte man nicht nur auf die Absicht, sondern zuerst auf die tatsächliche Struktur der Umsetzung achten. Chef - Gute Absichten sind vorhanden, doch wenn Richtung und Urteilskraft schwach bleiben, verwischt die Führungspräsenz. Bei einem solchen Chef muss man Güte und Managementmaßstäbe getrennt betrachten. Kollege/Mitarbeiter - Engagiert sich sichtbar, kann aber mit einer übertriebenen Art das Umfeld auch ermüden. Je klarer Rollen und Grenzen gesetzt werden, desto besser kommen seine Vorzüge zum Tragen.