Ergebnis des Egogramm-Tests

Dieser Typ möchte stark wahrgenommen werden und zeigt deutlich die Tendenz, den eigenen Wert groß wirken zu lassen. Er kann übertreiben, mehr sagen als tatsächlich vorhanden ist oder seine Gefühle stark ausdrücken, um Aufmerksamkeit zu gewinnen. Das Problem ist, dass diese Selbstinszenierung oft nicht aus stabiler Selbstsicherheit entsteht, sondern zugleich Unsicherheit und Fassade mitschwingen. Wenn Ausdauer und Geduld fehlen, wird der Abstand zwischen dem, was gesagt wird, und dem, was tatsächlich gelebt wird, noch größer. Für diesen Typ ist es wichtiger, die eigenen realen Fähigkeiten und Gefühle zu ordnen, als sich weiter um die Aufmerksamkeit anderer zu drehen. Je stabiler seine Selbstwahrnehmung wird, desto weniger geraten auch seine Beziehungen ins Wanken.

Partner/Ehepartner - Als Partner kann er emotional sehr fordernd sein, daher sollte man vorsichtig hinschauen. Entscheidend sind weniger seine Worte als sein tatsächliches Verhalten und sein Verantwortungsgefühl. Kunde oder Geschäftspartner - In einer geschäftlichen Beziehung kann er viele Risikofaktoren mitbringen. Darum sollte man weniger auf die äußere Wirkung achten als auf Substanz und nachprüfbare Ergebnisse. Chef - In der Realität ist dies kein besonders häufiger Führungstyp. Wenn er dennoch in einer Leitungsrolle ist, wirkt meist eher seine Instabilität als echte Vertrauenswürdigkeit. Kollege/Mitarbeiter - Bei keiner Aufgabe sollte man vorschnell bürgen oder ihm blind alles anvertrauen. Erst prüfen, dann vertrauen, ist hier die sinnvollere Haltung.