Ergebnis des Egogramm-Tests

Dies ist der Typ, den der Begründer des Egogramms, J. M. Dusay, sinngemäß als leitenden Pflegekoordinationstyp beschrieben hat. In einer solchen Rolle braucht man gegenüber Ärzten, Pflegekräften und Patienten zugleich angemessenes Urteilsvermögen, Verständnis und Koordinationsfähigkeit. Man muss den Zustand des Patienten, die Behandlungsmethode und den Einsatz von Ärzten und Pflegepersonal im Blick behalten und zugleich dafür sorgen, dass alle die festgelegte Linie zuverlässig mittragen. Ohne ein gewisses Maß an Entschlossenheit lässt sich eine solche Führungsrolle kaum ausfüllen. Gleichzeitig braucht es Mitgefühl und Fürsorge, und genau das ist eine weitere wichtige Tugend, die man von guten Führungskräften erwartet. Menschen dieses Typs bringen diese Voraussetzungen in hohem Maß mit. Wenn sie nicht ohnehin dazu neigen würden, die Arbeit über das persönliche Vergnügen zu stellen, könnten sie eine solche Rolle kaum so stabil bewältigen. In diesem Sinne handelt es sich um einen ausgesprochen starken Management-Typ.

Partner/Ehepartner - Menschen dieses Typs sind auch in der Familie oft eher führungsnah und möchten nicht selten die Richtung bestimmen. Deshalb sollte man gut überlegen, ob diese Persönlichkeit wirklich zum eigenen Temperament passt. Kunde oder Geschäftspartner - Geschäftliche Ansätze, die von den selbst gesetzten Grundsätzen dieser Person abweichen, werden meist nicht leicht akzeptiert. Letztlich hängt vieles davon ab, wie weit Sie sich an ihre Prinzipien anpassen können. Chef - Im Grunde kann man diesen Typ als idealen Chef bezeichnen. Man sollte sich aber klar darüber sein, dass er meist erwartet, dass andere seiner Linie folgen. Kollege/Mitarbeiter - Diese Person versteht den Kern der Arbeit sehr gut, neigt aber dazu, zu viel Verantwortung allein zu tragen und ungeduldig immer nur nach vorne zu drängen. Im ungünstigen Fall kann man dadurch wertvolle Menschen verlieren.