Ergebnis des Egogramm-Tests

Dieser Typ ist sehr gut darin, Situationen zu lesen und Dinge gedanklich durchzurechnen, hat aber weniger Kraft, dieses Wissen konsequent in Handlungen zu übersetzen. Vernunft und Intelligenz gehören zu seinen klaren Stärken. Wenn jedoch Motivation und Verantwortungsgefühl nicht mitziehen, bleiben am Ende oft nur Pläne übrig, während die Umsetzung leer bleibt. So entsteht leicht der Eindruck, dass seine realen Ergebnisse hinter seinem Potenzial zurückbleiben. Seine eigentliche Entwicklungsaufgabe ist nicht, noch mehr Ideen zu sammeln, sondern das, was er längst weiß, Schritt für Schritt auch wirklich zu Ende zu bringen. Sobald er seine Umsetzungskraft stärkt, können seine Fähigkeiten viel deutlicher zum Tragen kommen.

Partner/Ehepartner - Worte und Pläne können überzeugend wirken, doch im gemeinsamen Alltag sollte man genau hinsehen, ob tatsächliches Handeln und Verantwortung auch folgen. Kunde oder Geschäftspartner - Er erklärt viel, setzt aber manchmal nur langsam um. Daher sollte man weniger auf seine Worte als auf seine bisherige Umsetzung achten. Es lohnt sich auch zu prüfen, ob der laufende Betrieb bereits ins Stocken geraten ist. Chef - In Planung und Beurteilung liegt seine Stärke, aber in einer Führungsrolle fehlt ihm mitunter die Kraft, die Umsetzung bis zum Ende durchzuziehen. Hier braucht er Ergänzung bei Antrieb und Verbindlichkeit. Kollege/Mitarbeiter - Es braucht eine klare Struktur, eindeutige Aufgaben und wenig Raum zum Ausweichen. Gibt man ihm nur Freiheit, wird oft eher seine Nachlässigkeit sichtbar als seine Stärke.