Ergebnis des Egogramm-Tests

Bei diesem Typ treten Zielorientierung, Autoritätsanspruch und Kontrolle besonders stark hervor. Abweichende Meinungen akzeptiert er nur ungern, und er neigt dazu zu denken, dass andere sich seinem Weg anschließen sollten, wenn ein Ziel erreicht werden soll. Vielfalt oder unterschiedliche Herangehensweisen treten dabei oft hinter dem Wunsch nach einer klaren Ordnung und einem einheitlichen Maßstab zurück. Je größer sein Einfluss und seine Fähigkeiten sind, desto stärker kann diese Haltung auf andere Druck ausüben. Deshalb ist es für diesen Typ besonders wichtig, sich selbst zu beobachten und bewusst Maß zu halten. Seine Entschlossenheit kann leicht als Starrheit erscheinen, weil menschliche Lockerheit und Flexibilität manchmal zu kurz kommen. Umso wichtiger ist es, andere Perspektiven anzunehmen und sich gelegentlich aus festgefahrenen Denkmustern zu lösen.

Partner/Ehepartner - Im privaten und familiären Bereich kann dieser Typ sehr anstrengend sein. Entscheidend ist, ob der Partner diese Seite bewusst kennt und mittragen kann. Kunde oder Geschäftspartner - Viel zusätzliche Rücksicht oder Flexibilität sollte man nicht erwarten. Andererseits ist es auch kein Typ, der Vereinbarungen aus völlig willkürlichen Gründen bricht. Wenn Sie jedoch Zusagen nicht einhalten, kann das sehr schnell zu einem ernsthaften Problem werden. Chef - Wenn man sich im Wesentlichen anpasst und grundlegenden Respekt wahrt, kann er überraschend unkompliziert sein. Mit guter Haltung und klarer Etikette lässt sich das Verhältnis oft stabil halten. Kollege/Mitarbeiter - Richtig geführt kann dieser Typ eine sehr starke Kraft im Team sein. Gleichzeitig muss man ihn immer wieder daran erinnern, dass auch Kompromissbereitschaft und Abstimmung mit anderen wichtig sind.