Ergebnis des Egogramm-Tests

Bei diesem Typ sind emotionale Wärme, Urteilskraft, Selbstkontrolle und die Fähigkeit zur realistischen Anpassung insgesamt so schwach, dass es sehr schwer wird, das eigene Leben ins Gleichgewicht zu bringen. Er kann selbst spüren, dass sein Zustand nicht gut ist, doch Wille und Umsetzungskraft, um das zu verändern, folgen oft nicht mit. Deshalb entsteht leicht ein langes Muster aus Aufschub, Vermeidung und bloßem Überstehen. Für diesen Typ ist es weniger wichtig, sich allein zu einer plötzlichen Wende zu zwingen, als den Alltag zunächst einfacher zu strukturieren und kontinuierliche Hilfe von außen anzunehmen. Vor allem braucht er die Haltung, sich selbst nicht aufzugeben und selbst kleinste Veränderungen immer wieder zu wiederholen.

Partner/Ehepartner - Die Kraft, eine Beziehung wirklich stabil zu tragen, ist oft nicht ausreichend vorhanden. Deshalb sollte man sich nicht nur von Mitgefühl leiten lassen, sondern auch ganz praktisch auf Lebensfähigkeit und Verantwortlichkeit achten. Kunde oder Geschäftspartner - Weil Vorhersehbarkeit gering und die Einhaltung von Zusagen instabil sein kann, müssen wichtige Geschäfte sehr vorsichtig eingeschätzt werden. Es ist besser, in überprüfbaren Grenzen zu bleiben, statt die Beziehung zu schnell zu vergrößern. Chef - Weit entfernt von einem gewöhnlichen Führungstyp. Wenn man tatsächlich unter einem solchen Chef arbeitet, muss man Arbeitsmaßstäbe und Berichtslinien selbst viel klarer führen. Kollege/Mitarbeiter - Als Teammitglied braucht dieser Typ kontinuierliche Betreuung und eine sehr klare Struktur. Wichtiger als bloßes Mitgefühl sind eindeutige Rollen, Maßstäbe und Unterstützungsgrenzen.