Ergebnis des Egogramm-Tests

Dieser Typ hat ein klares Gefühl dafür, dass andere ihr eigenes Leben haben und er seines. Deshalb mischt er sich ungern zu stark in das Leben anderer ein und möchte umgekehrt auch nicht, dass jemand seinen eigenen Lebensstil kontrolliert. Er ist freiheitsliebend und neugierig und bewegt sich oft besser in Umgebungen mit viel Eigenständigkeit als in starren Organisationsstrukturen. Vor allem in Bereichen wie Unterhaltung, Kunst oder kreativer Arbeit, in denen Individualität zählt, kann sein Talent stark zur Geltung kommen. Wenn Freiheit jedoch in Zügellosigkeit kippt, leiden Zusammenarbeit und Vertrauen schnell darunter. Daher braucht dieser Typ neben Freiheit auch ein Mindestmaß an Selbstdisziplin und Kooperation.

Partner/Ehepartner - Er hat eine freie und lebendige Ausstrahlung, kann in einer langen Beziehung aber viel Toleranz und Flexibilität vom Gegenüber verlangen. Es ist besser, nicht allein aus Gefühlen heraus über die Beziehung zu entscheiden. Kunde oder Geschäftspartner - Bis Vertrauen wirklich aufgebaut ist, kann es dauern. Deshalb ist es sicherer, ihn weniger nach Worten als nach tatsächlicher Zuverlässigkeit zu beurteilen. Chef - In einer Führungsrolle könnte er stärker auf private Interessen oder die aktuelle Stimmung reagieren als auf die Arbeit selbst. Wichtige Kernaufgaben sollten daher separat klar strukturiert sein. Kollege/Mitarbeiter - In eine gewöhnliche Organisationskultur passt er nicht immer vollständig hinein. Deshalb muss man auf eine passende Rollenverteilung achten und die Grenze zwischen Freiheit und Verantwortung klar ziehen.