Ergebnis des Egogramm-Tests
Ein Typ, der zwar denken kann, aber sehr wenig Energie hat
Dieser Typ besitzt durchaus ein gewisses Denk- und Urteilsvermögen, bringt jedoch sehr wenig Energie mit, um daraus wirklich Handlung werden zu lassen. Dadurch bleibt seine Präsenz schwach, und er wirkt leicht wie jemand ohne Motivation. Wenn Enttäuschung oder Niedergeschlagenheit sich wiederholen, kann ein Teufelskreis entstehen: Die Gedanken nehmen zu, während der Körper immer weniger in Bewegung kommt. Statt dieses Muster einfach als Willensschwäche zu behandeln, braucht es eher einen Zugang über Energiehaushalt und das erneute Aufbauen kleiner Umsetzungserfahrungen. Wichtiger als überzogene Erwartungen ist zunächst, im Rahmen des aktuell Möglichen wieder einen tragfähigen Alltagsrhythmus entstehen zu lassen.
Partner/Ehepartner - Allein mit emotionalem Mitgefühl lässt sich eine Beziehung kaum tragen. Zuerst sollte geprüft werden, ob genug Energie und Verantwortungsgefühl vorhanden sind, um überhaupt gemeinsam Alltag zu gestalten. Kunde oder Geschäftspartner - Es ist schwer, große Erwartungen an ihn zu knüpfen. Eher als in enger Zusammenarbeit sollte man seine Möglichkeiten in einem begrenzten Aufgabenrahmen betrachten. Chef - Realistisch ist dies kein häufiger Führungstyp. Falls er doch in so einer Rolle sitzt, wird eher der Mangel an Energie als echtes Leadership auffallen. Kollege/Mitarbeiter - In statischen Rollen wie Empfang, einfacher Büroarbeit oder wiederholbaren Tätigkeiten kann man allenfalls eingeschränkt Potenzial sehen. Das Anforderungsniveau sollte bewusst niedrig angesetzt werden.