Ergebnis des Egogramm-Tests

Dieser Typ möchte eher nach seinen eigenen Werten und Bedürfnissen leben als nach bestehenden Systemen oder gesellschaftlichen Maßstäben. Karriere, Autorität und Konventionen, die andere wichtig finden, bedeuten ihm oft wenig, und er will vor allem auf eine Weise handeln, die für ihn selbst stimmig ist. Diese Haltung kann zu Unabhängigkeit und Individualität führen, kann in einer Realität, in der Zusammenarbeit und Verantwortung wichtig sind, aber auch egoistisch oder distanziert wirken. Seine Urteilskraft ist oft recht scharf, sodass er Entscheidungen, die für ihn vorteilhaft sind, schnell erkennt. Seine Stärke liegt darin, den eigenen Maßstab zu bewahren, doch dafür braucht er auch ein Gleichgewicht aus Vertrauen zu anderen und gemeinsam getragener Verantwortung.

Partner/Ehepartner - Seine Selbstbezogenheit kann in der Beziehung deutlich spürbar sein. Es ist sinnvoll, darauf zu achten, ob die Beziehung wechselseitig bleibt oder in eine einseitige Struktur kippt. Kunde oder Geschäftspartner - Da er häufig zuerst auf den eigenen Vorteil schaut, sollte man Bedingungen und Interessen in geschäftlichen Beziehungen klar festhalten. Chef - Er kann seine persönliche Einschätzung über die Organisation stellen. Wenn er in Führungsverantwortung ist, sollte man gesondert prüfen, wie ernst er Team und Unternehmen wirklich nimmt. Kollege/Mitarbeiter - Er kann so wirken, als wolle er nur das Nötigste tun und emotional Abstand halten. Wenn Zusammenarbeit wichtig ist, müssen Maßstäbe und der eigene Beitragsrahmen klar definiert werden.