Resultat af egogramtesten

Denne type har grundlæggende almindelig sund fornuft og manerer, men både den følelsesmæssige varme og handlekraften er svage, så tilstedeværelsen let bliver utydelig. I stedet for at involvere sig dybt i mennesker eller arbejde tager personen let et skridt tilbage og holder ud passivt frem for aktivt at løse situationen. Derfor skaber vedkommende ikke store problemer, men kan til gengæld miste vigtige muligheder af egen drift eller få andre til at føle sig frustrerede. Fordi sindet er køligt og handlekraften samtidig svag, bliver det let til et liv, hvor mulighederne ikke foldes helt ud. Denne type kan vokse i en langt mere stabil retning, når forbindelsen til andre, ansvarlig adfærd og realistisk gennemførelse udvikles sammen.

Partner/ægtefælle - Personen kan virke uengageret og distanceret frem for aktivt at føre forholdet videre. Hvis følelsesudtryk og ansvarlighed er for svage, kan relationen blive stående stille i lang tid. Kunde eller forretningspartner - Der opstår sjældent store problemer, men i arbejde, der kræver drivkraft og beslutningsevne, kan personen føles frustrerende langsom. Det er bedst at sætte roller og forventninger meget konkret. Chef - Ikke en almindelig ledertype, og hvis det er en chef, kan tilstedeværelsen føles svag, og retningen utilstrækkelig. Det er nødvendigt selv at have vanen med at bekræfte vigtige forhold. Kollega/medarbejder - I enkle og klart afgrænsede roller kan personen være ukompliceret, men i arbejde, der kræver selvstændighed og vurdering, kan der være behov for mere støtte. Det virker bedst at give konkrete arbejdsområder og standarder.