Resultat af egogramtesten

Denne type sætter det højst at leve så ubemærket og konfliktfrit som muligt. Personen kritiserer ikke andre hårdt, presser ikke noget på nogen og forsøger for det meste at lade tingene glide roligt videre gennem stille kompromis. Derfor er der få konflikter og sammenstød, men samtidig bliver muligheden for stærkt at presse sig selv frem mod succes eller forandring også mindre. Når personen først har fundet en plads, er der også en stærk tendens til ikke let at bevæge sig igen og til at blive vant til rutinen. Stabiliteten er en tydelig styrke, men ved livets større vendepunkter kræves langt mere omhyggelig selvvurdering end til daglig.

Partner/ægtefælle - Når forholdet først er valgt, ændrer personen det ikke let igen, så der kan være stabilitet. Men fordi man også kan være følsom over for ændringer i den andens holdning, er det vigtigt at opbygge tillid støt. Kunde eller forretningspartner - Personen har en tendens til at føre relationer længe videre, så det kan være let at holde initiativet. Men tempoet kan samtidig blive for langsomt. Chef - Lederskabet er måske ikke stærkt, så i vigtige spørgsmål kan det være nødvendigt, at du selv tager en del af styringen. Til gengæld er der den fordel, at konflikterne ikke bliver store. Kollega/medarbejder - Jo tydeligere instrukser og procedurer er, desto bedre bevæger personen sig. Struktur og rækkefølge virker bedre end at give stor autonomi.