Resultat af egogramtesten

Denne type føler mening i at anstrenge sig for andre og tilpasse sig dem. Fordi man har en tendens til at bekræfte sin egen værdi gennem at være til hjælp eller få en god vurdering, kommer personen naturligt ofte i hengivne roller. Men fordi sådan adfærd ofte styres mere af omgivelsernes stemning og reaktioner end af tydelige mål og egne standarder, kan centrum virke svagt. Derfor får personen et godt ry som et godt menneske, men kan let blive udnyttet eller miste retningen i sit eget liv. Det er nødvendigt for denne type at bevare styrken i hengivelsen og samtidig gøre egne standarder og ansvarsfølelse langt tydeligere.

Partner/ægtefælle - Personen tilpasser sig partneren godt, så store konflikter kan være få, men hvis egne tanker bliver for undertrykte, kan forholdet føles kvælende. Balancen mellem tryghed og selvstændighed er vigtig. Kunde eller forretningspartner - Det virker bedre at vise klare standarder og tidsplaner end at lægge pres. Fordi evnen til selv at vurdere kan være svag, bør ansvarsområder gøres tydelige. Chef - Menneskeligt er personen god, men kan let vakle mellem krav oppefra og nedefra. Hvis det er en chef, er det vigtigt at se, hvor meget personen faktisk kan træffe beslutninger og beskytte andre. Kollega/medarbejder - Det er ikke sikkert, at hårdt pres ændrer meget. Gentagen feedback og tydelig rolleafklaring virker ofte bedre.