Resultat af egogramtesten

Denne type har ingen særlig iøjnefaldende styrker, men heller ikke nogen ondskab, der får andre til at nære modvilje. Personen glider let mod det bekvemme og det halvhjertede, så det sociale liv kan føles frustrerende, men der er alligevel noget vedkommende, som gør det svært rigtigt at hade personen. Problemet er, at denne harmløshed kan føre til, at man bliver stående på samme sted, hvis den ikke udvikler sig til vækst eller ansvarsfølelse. For denne type er det vigtigere først at opbygge grundlæggende livsduelighed og ansvarsfølelse end at lede efter særlige talenter. Det passer bedre at begynde med stabilt at holde fast i almindelige standarder end at forsøge sig med alt for store forandringer.

Partner/ægtefælle - Det er svært at sige, at personen er så stabil, at man aktivt ville anbefale et forhold. Men hvis den anden part kan supplere personen til en vis grad, og viljen til relationen er tydelig, findes der en mulighed. Kunde eller forretningspartner - Jo dybere man involverer sig, desto større er risikoen for, at man bruger mere energi, end man får ud af det. Det er bedst at holde en fast afstand og klare standarder. Chef - I praksis er dette ikke en særlig almindelig chefstype. Hvis personen findes i den rolle, vil ustabilitet sandsynligvis vise sig før lederskab. Kollega/medarbejder - Man er nødt til langsomt at afprøve fra små opgaver, hvad personen faktisk kan få ansvar for. For store forventninger bør undgås.