Resultat af egogramtesten

Denne type har en stærk tendens til at forvente, at nogen andre tager sig af én eller skaber gode vilkår, i stedet for selv at tage ansvar og handle. I relationer hælder hjertet let mere mod at modtage end at give, og personen kan være mere optaget af øjeblikkets komfort eller fordel end af at forstå situationen i dybden. Udadtil kan det se ud som tilpasning, men i praksis glider det let over i beregnende kompromisser og overdrevent blik for andres signaler, så tilliden går tabt. Jo mere personen støtter sig til andre, desto svagere kan dømmekraft og handlekraft blive. Det, denne type har brug for, er øvelse i selv at beslutte små ting og tage ansvar for dem. Når varme og dømmekraft vokser sammen i stedet for kun at hvile på andres velvilje, kan både relationer og realitetssans blive langt mere stabile.

Partner/ægtefælle - Personen har en tendens til følelsesmæssigt at læne sig meget op ad den anden, så forholdet let bliver noget, hvor den ene hele tiden må trække læsset. Det er vigtigt at se, om ansvar og roller er i balance. Kunde eller forretningspartner - Hvis der ses en holdning, hvor man først og fremmest vil have noget ud af det selv, bør vilkår og ansvar gøres helt klare. Det er bedre at fastlægge forventninger og ansvarsscope tydeligt. Chef - Der kan være en tendens til at undgå ansvar eller skubbe byrder nedad, så det er sikrest at dokumentere instrukser og roller. Det er bedre at reagere med standarder end med følelsesappeller. Kollega/medarbejder - Personen sender ofte signaler om behov for hjælp, men kan undgå det faktiske ansvar, så arbejdsområdet må afgrænses klart. Det er bedre at skabe en struktur, hvor personen selv kan klare tingene, end at overtage for meget.