Resultat af egogramtesten
En type, der følger sine egne værdier mere end den eksisterende orden
Denne type ønsker at leve mere tro mod egne værdier og behov end mod det etablerede system eller samfundets standarder. Personen lægger ikke stor vægt på det, som andre finder vigtigt, som forfremmelse, autoritet eller normer, men bevæger sig helst på en måde, der føles rigtig for én selv. Denne holdning kan føre til selvstændighed og stærk individualitet, men i virkelige miljøer, hvor samarbejde og ansvar er vigtigt, kan personen også virke egoistisk eller skabe afstand. Dømmekraften i sig selv er skarp, så personen er hurtig til at læse valg, der er fordelagtige for én selv. Denne type har brug for balance, så styrken i at holde fast i egne standarder bevares, men tillid til andre og fælles ansvar også bliver taget med i regnestykket.
Partner/ægtefælle - Fordi selvcentreringen kan føles stærk, er det vigtigt nøje at se efter, om forholdet ikke bliver til en ensidig struktur frem for noget gensidigt. Kunde eller forretningspartner - Der er stor sandsynlighed for, at personen først ser på, hvad der gavner én selv, så vilkår og interesseforhold bør gøres helt klare i handlen. Chef - Personen kan sætte sin egen vurdering foran organisationen, så hvis det er en chef, bør man separat se på, hvor ansvarligt vedkommende faktisk forholder sig til team og virksomhed. Kollega/medarbejder - Personen kan virke som én, der holder afstand og kun udfylder et minimum af rollen. Hvis samarbejde er nødvendigt, er det vigtigt tydeligt at definere standarder og omfanget af bidraget.