Eqoqram testinin nəticəsi

Cəmiyyətin nümunəvi insanı olmaq istəyən, sosial nizamı qorumağa və başqalarına qayğı göstərməyə həddindən artıq aludə olan tipdir. Ancaq dünya belə insanı asanlıqla “nümunəvi” kimi qəbul etmir. Əksinə, zaman keçdikcə kənarda qaldığını hiss etməsi və daxilən rahat olmaması ehtimalı yüksəkdir. Bu qədər çalışqan biri niyə tanınmır? Ən böyük səbəb düşüncə və davranışlarında elastikliyin zəif olmasıdır. Vəziyyəti dəqiq anlamaq, işin mahiyyətini təhlil etmək, öz mövqeyini və şərait dəyişikliklərini oxumaqdansa, sadəcə çox çalışmağa fokuslanır. Nəticədə sözlə davranış arasında uyğunsuzluq yarana və ümumi axın pozula bilər. Bundan əlavə, xarakterinin bir qədər tutqun olması və başqalarının duyğularını incə şəkildə anlamaması da bu tipin cəmiyyətə təbii şəkildə qarışa bilməməsinin səbəblərindən biridir. Nəticədə ona lazım olan şey zəkanı və fəallığı birlikdə böyütməkdir.

Sevgili, həyat yoldaşı - Münasibət yaxşı getməzsə, boşanma ilə üzləşib uşağın məsuliyyətini də təkbaşına daşımalı qala bilən tip kimi yozulan hallar ola bilər. Müştəri, iş ortağı - Biznes tərəfdaşı kimi xüsusi əlavə diqqət və ya ehtiyat tələb edən cəhətləri çox deyil. Rəhbər - Belə biri rəhbərdirsə, çətinliyin uzun sürmə ehtimalı böyükdür. Çünki o, problemin əsas nöqtəsini çox vaxt azacıq kənardan tutur. Amma belə səhv dəyərləndirməni çox birbaşa göstərsəniz, birdən emosional reaksiya da verə bilər; buna diqqət etmək lazımdır. Həmkar, tabelikdə olan işçi - Bacarığı zəif və ya həvəsi az görünür deyə, bu, onun işi tənbəllikdən gördüyü mənasına gəlmir. Bunu kifayət qədər anlayışla qəbul etmək yaxşıdır.