نتيجة اختبار الإيغوغرام

هذا النمط يشعر بالمعنى حين يجتهد من أجل الآخرين ويجاريهم. ولأنه يميل إلى تأكيد وجوده من خلال كونه نافعًا لغيره أو من خلال نيل التقييم الجيد منهم، فكثيرًا ما يجد نفسه في أدوار يغلب عليها التفاني. لكن هذا السلوك لا يصدر غالبًا من هدف واضح أو من معيار ذاتي ثابت، بقدر ما يتأثر بأجواء المحيط وردود أفعال الآخرين، ولذلك قد يبدو مركزه الداخلي ضعيفًا. ولهذا، مع أنه يُقيَّم غالبًا على أنه شخص طيب، فإنه يسهل أن يُستغل أو أن يفقد اتجاه حياته الخاصة. وهذا النمط يحتاج إلى أن يحافظ على مزية التفاني، لكن مع أن يجعل معاييره الخاصة وشعوره بالمسؤولية أكثر وضوحًا.

الحبيب/الزوج - لأنه يجيد مجاراة الطرف الآخر، فقد تكون الخلافات الكبيرة قليلة، لكن إذا أسقط رأيه الشخصي كثيرًا فقد تصبح العلاقة خانقة. والمهم هنا هو التوازن بين الراحة والقدرة على الحفاظ على الذات. العميل/الشريك التجاري - هو من الأنماط التي تنجح معها المعايير الواضحة والجداول المحددة أكثر من الضغط المباشر. ولأن قوة حكمه الذاتي قد تكون ضعيفة، فمن الأفضل توضيح حدود المسؤولية. المدير - هو جيد إنسانيًا في العموم، لكنه قد يهتز بسهولة بين مطالب من فوقه ومن تحته. وإذا كان مديرًا، فالمهم هو النظر إلى مدى قدرته على اتخاذ القرار وعلى حماية من هم تحته. الزميل/المرؤوس - من غير المرجح أن يتغير كثيرًا إذا ضُغط عليه بقوة. ولذلك تكون التغذية الراجعة المتكررة وتحديد الأدوار بوضوح أكثر فاعلية.